7-те етапа на процеса на подбор
- Приложение. След публикуването на свободното място кандидатите могат да кандидатстват. …
- Проверка и предварителен подбор. Втората стъпка е първоначалната проверка на кандидатите. …
- Интервю. …
- Оценка. …
- Препратки и проверка на фона. …
- Решение. …
- Оферта за работа и договор. …
- Заключение.
Какви са 3-те процеса на избор?
Процесът на подбор обикновено започва с предварителното интервю; след това кандидатите попълват заявлението за работа. Те преминават през серия от тестове за подбор, интервюто за наемане на работа и справки и проверки на фона.
Какви са 4-те етапа на процеса на подбор?
4 стъпки в процеса на набиране и наемане
- Разработете стратегия за наемане. Стратегията за наемане на работодателя трябва да има ясни цели, които са в съответствие с целите на организацията. …
- Точни, актуализирани длъжностни характеристики. …
- Набиране на кандидати. …
- Подготовка за интервюта.
Какви са петте стъпки от процеса на подбор?
Има приблизително пет до седем стъпки в типичен процес на подбор на служители. Точните стъпки ще варират в зависимост от компанията, но основните неща включват обявяване на работата, преглед на кандидатури, скрининг на кандидати, интервюиране, окончателен подбор, тестване и отправяне на оферта.
Каквошестте стъпки в процеса на подбор ли са?
Ето 6 стъпки от процеса на подбор на служители:
- Първоначални приложения за скрининг. По време на първоначалния преглед кандидатът попълва формуляр за кандидатстване и представя автобиография и мотивационно писмо. …
- Тестове за заетост. …
- Интервю за подбор. …
- Проверки и препратки. …
- Физически преглед. …
- Окончателно решение.
