В края на краищата, немисленето на нещо докрай може да бъде и грешка в усилията. Ако давате всичко от себе си и давате всичко от себе си, твоите усилия не са виновни за грешката, което означава, че можеш да се поучиш от нея. Това е коучинг грешка.
Кои са някои често срещани грешки, допускани от треньорите на практика?
5 често срещани грешки, които правят треньорите
- НЕ ДЕМОНСТРИРАЩА. Много треньори правят грешката просто да обясняват дейност или игра, без да демонстрират. …
- НЕ ОБРАЩАТЕ ДОСТАТЪЧНО ВНИМАНИЕ НА БЕЗОПАСНОСТТА. …
- РАЗЧИРАНЕТО НА „УМНИ” И НЕ ДОСТАТЪЧНО ВРЕМЕ ЗА ИГРА. …
- ЕЛИМИНАЦИОННИ ИГРИ. …
- НЕ СЕ СЪБИРА ВНИМАНИЕТО НА ВСИЧКИ ПРЕДИ ДА ГОВОРИ.
Как да обучавате някой, който не може да се обучава?
4 начина да обучавате неподлежащия на обучение служител
- Трябва наистина да ви пука. Мениджърите трябва да гарантират на служителите, че техните лидери наистина се грижат за тях. …
- Управлявайте поведението, а не хората. …
- Помогнете им да планират успех. …
- Намерете техния най-ценен набор от умения.
Какво служителите не трябва да правят, когато обучават?
10-те най-добри грешки при треньора
- Работя твърде усилено. …
- Упорито следване на коучинг система. …
- Не казвам какво трябва да се каже. …
- Пренебрегване да попитате другия как можете да бъдете най-полезни. …
- Ако приемем, че другият човек трябва да бъде поправен. …
- Говорим твърде много. …
- Притежаване нарезултат. …
- Давам много съвети.
Какво прави един спортист невъзможен за обучение?
Характеристики на обучаем атлет
Коучинг означава да си благодарен, че някой се грижи достатъчно за теб, за да те тласка. Това означава да сте достатъчно уязвими, за да знаете, че не сте перфектни и имате нужда от техния опит. Това означава да се научите да оставяте егото си настрана, за да бъдете отворени за честна обратна връзка и да сте готови да правите промени.
