Не е тайна, че обратната връзка е важен компонент на ефективното обучение. Обратната връзка подобрява увереността на учащия, мотивацията за учене и в крайна сметка постиженията на учащия. Това също искат вашите хора - 65% от служителите казват, че искат повече обратна връзка. Обратната връзка идва в много форми и форми.
Какво е обратната връзка и нейното значение?
Обратната връзка е за активно слушане, отделяне на време за анализ и след това мислене за най-доброто възможно решение за по-добро представяне. Той предоставя положителна критика и позволява да се види какво всеки може да промени, за да подобри фокуса и резултатите си. Той обединява хората и създава здравословен комуникационен поток.
Защо обратната връзка е наистина важна?
Ефективна обратна връзка помага на хората да разберат какво са направили добре и какво биха могли да направят по-добре. След като разберат кое е добро и кое не, те могат да адаптират поведението си и да работят за подобряването му. По този начин обратната връзка е ключов инструмент за подобряване както на индивидуалното, така и на екипното представяне.
Защо обратната връзка е толкова важна на работното място?
Обратната връзка, която е конструктивна е жизненоважна за текущото развитие на служителите. Обратната връзка изяснява очакванията, помага на хората да се поучат от грешките си и изгражда увереност. Конструктивната обратна връзка е едно от най-добрите неща, които мениджърите могат да предоставят на своите служители. …
Какви са ползите от даването на обратна връзка?
Предимствата от използването нагорните типове обратна връзка са:
- Повишена мотивация. Ако служителите получат положителна обратна връзка за работата си, те ще се чувстват оценени и по-мотивирани.
- По-добро представяне. …
- Непрекъснато учене. …
- Подобрени взаимоотношения. …
- Лично израстване. …
- Повишено доверие.
