Уведомлението пояснява, че дадено лице отговаря на условията за субсидия ARPA, когато претърпи намаление на часовете в резултат на отпуск, локаут, законна трудова стачка, както и доброволно намаляване на часовете или временен отпуск, който се определя от IRS като отпуск, при който работодателят и служителят възнамеряват …
Кой не отговаря на условията за субсидия ARPA COBRA?
Докато служителите отговарят на условията за субсидията на COBRA, когато бъдат уволнени по неволя, едно изключение е, че служители, които са уволнени за „грубо нарушение“, не отговарят на изискванията за продължаващо покритие на COBRA (и в допълнение, не отговарят на условията за субсидията COBRA).
Кой е обхванат от ARPA?
Обикновено обхваща работодатели в частния сектор на 20 или повече служители на пълно и непълно работно време, организации на служителите и работници от федерално, щатско и местно управление. Първокласната помощ е достъпна само за периоди на покритие COBRA, започващи след 1 април 2021 г., но не и за периоди, започващи след септември
Прилага ли се ARPA за всички работодатели?
ЗА КОЙ СЕ ОТНАСЯ ТОВА? Тази субсидия се прилага за всички групови здравни планове, спонсорирани от частни работодатели вили работодателски организации, като профсъюзи, подчинени на правилата на COBRA съгласно Закона за осигуряване на доходите при пенсиониране на служителите от 1974 г. (ERISA).
Кой отговаря на условията за Закона за американски спасителен план от 2021 COBRA?
Ръководството потвърждава, че дадено лице еотговаря на условията за премия помощ, ако лицето (1) е квалифициран бенефициент в резултат на съкращаването на часовете или принудителното прекратяване на работа (освен поради грубо нарушение), (2) отговаря на условията за COBRA за част или за целия период, започващ …
