Организациите могат да използват менторство, за да включат новите си служители, като ги сдвоят с някой, който може да им покаже въжетата по приятелски и близък начин. Завършилите – По същия начин, специфичното наставничество за завършилите е много ефективен начин да накарате завършилите да се почувстват добре дошли, подкрепени и желани.
Кога може да се използва наставничество?
Това е роля, която често се използва когато някой е нов в организация, по време на индуктивния период например. Наставникът помага на учащия се бързо да развие своето разбиране или да подкрепи продължаващото си кариерно развитие.
Какво е пример за наставничество?
ОБЛАСТ НА РАЗВИТИЕ: Ученето се основава на положителни основни и приложни академични нагласи, умения и поведение. Научаване как да използват своите индивидуални планове за преход, за да управляват личните си инструкции, включително получаване на допълнителна подкрепа, като обучение, ако е необходимо.
Къде използваме ментори?
Думата ментор се използва най-често в професионален и академичен контекст. В академичните среди менторът обикновено е учител, особено професор, а техният наставляван обикновено е студент. Менторът може да действа като модел за кариерата на наставлявания и да му помогне да реши кой път да следва.
Как използвате менторството?
Осем съвета за извличане на максимума от менторството
- Прекарайте време с вашия ментор. …
- Артикулирайте вашите цели и задачи. …
- Елана подготвени срещи. …
- Дайте обратна връзка на вашия ментор. …
- Нека вашият ментор ви наблюдава в действие. …
- Помолете да наблюдавате вашия ментор. …
- Попитайте своя ментор за неговите/нейните цели. …
- Изградете вашата мрежа.
