Това означава, че може да имат диплома в своята сродна област, където са успели да съберат уменията и обучението, необходими за упражняване на професията си. Благодарение на това допълнително обучение работниците, които извършват квалифициран труд, са обикновено се заплащат повече и имат повече служебни задължения от тези, които извършват неквалифициран труд.
Защо на квалифицираните работници се плаща повече от неквалифицираните?
Неквалифицираните работници обикновено се заплащат по-малко от квалифицирани работници. Търсенето на квалифицирани работници е високо, докато предлагането им е ниско. Има две основни влияния върху търсенето на работници. Едното е количеството продукция, което могат да произведат, а другото е цената, за която тази продукция може да бъде продадена.
Какви са предимствата на наемането на квалифициран персонал?
5 предимства на добре обучената работна сила
- Морал – Удовлетворението на персонала е много важно в една компания. …
- Продуктивност – По-доброто обучение означава по-добри процеси. …
- Безопасност – За много фирми безопасността на персонала е приоритет номер едно. …
- Стойност – Добре обучените служители стават активи за бизнес.
Защо някои работници получават повече заплащане от други?
Умения. Работници , които имат специални умения, които са много търсени, обикновено печелят по-високи заплати от работници , които им липсват умения. … Някои умения правят работниците повече гъвкави, позволявайки им да изпълняват множество задачи катонеобходими, докато колегите с по-малко умения могат да бъдат ограничени до по-малко задачи и по-бавно до печелете увеличение на заплатите.
Защо заплатата е важна за служителите?
Повечето експерти са съгласни, че е необходима разумна заплата за дадена работа за привличане и задържане на служители. Дебатът се съсредоточава върху това дали заплатата служи само като инструмент за задържане или дали е полезна за мотивиране на най-доброто представяне.
