Не, обикновено уволнението на служител без предупреждение не се счита за незаконно. Това обаче зависи основно от вида на трудовия договор, който сте сключили с работодателя. Повечето служители се считат за служители по желание и в този случай работодателят може да ви уволни без предупреждение, стига това да не е незаконно.
Мога ли да бъда уволнен без писмено предупреждение в Обединеното кралство?
„Мога ли да бъда уволнен без писмено предупреждение (UK)?“Това е често срещан въпрос от служителите - и отговорът е yes. … Предоставяне на основателна причина защо пускате служителя. Не забравяйте, че това е важно, за да оправдаете решението си. Показвате, че сте действали разумно.
Можете ли да бъдете уволнен без предупреждения?
Служители, които имат по-малко от две години квалифициран стаж при работодател, могат да бъдат уволнени без предупреждение – с някои изключения. … Ако служител бъде уволнен поради повишаване на законово право, например национална минимална работна заплата, тогава той може да претендира за несправедливо уволнение.
Може ли човек на пълен работен ден да бъде уволнен без писмени предупреждения?
Общо взето, работодателят трябва не да прекрати работа на служител, освен ако не е дал писмено служителизвестие за последния ден на работа. Работодател може или да остави служител да работи през периода на предизвестие, или да му го изплати (известно също като плащане вместо предизвестие).
Колко предупреждения можете да получите преди уволнение?
Обикновено можете да дадете на служител едно устно предупреждение и две писмени предупреждения преди уволнение. Устните предупреждения често ще бъдат премахнати от дисциплинарното досие на служителя след шест месеца, а писмените предупреждения след 12 месеца (ако няма други дисциплинарни нарушения).
