Неподчинение на работното място се отнася до умишлен отказ на служител да се подчинява на законните и разумни заповеди на работодателя. Такъв отказ ще подкопае нивото на уважение и способността на надзорника да управлява и следователно често е причина за дисциплинарни действия, до и включително прекратяване.
Какви са някои примери за неподчинение?
Примерите за неподчинение включват:
- Отказ да се подчинят на команди на надзорник.
- Неуважение към висшестоящите под формата на вулгарен или подигравателен език.
- Пряко поставяне под въпрос или подигравка на управленски решения.
Как наказвате служител за неподчинение?
Среща се със служителя насаме. Посочете някои положителни черти, които служителят е демонстрирал или неща, които е постигнал на работа. Заявете, че сте загрижени, че неотдавнашното поведение не е в съответствие с това, което служителят обикновено прави, и че поведението е непокорно. Използвайте вашата документация, за да изразите своята гледна точка.
Как доказвате неподчинение?
Работодателите трябва да покажат три неща, за да докажат неподчинение, когато работник откаже да изпълни заповед, каза Glasser:
- Надзорник направи директна заявка или поръчка.
- Служителят получи и разбра искането.
- Служителят отказа да изпълни искането чрез действие или неспазване.
Мога ли да уволня служителза неподчинение?
Може ли служител да бъде уволнен за неподчинение? Неподчинението, в зависимост от фактите по въпроса, може да се счита за грубо нарушение, което след това може да бъде законно основание за уволнение. работодателите все още трябва да следват справедлив дисциплинарна процедура в, решавайки да уволнят служител за неподчинение.
