2024 Автор: Elizabeth Oswald | [email protected]. Последно модифициран: 2024-01-13 00:03
Неподчинение на работното място се отнася до умишлен отказ на служител да се подчинява на законните и разумни заповеди на работодателя. Такъв отказ ще подкопае нивото на уважение и способността на надзорника да управлява и следователно често е причина за дисциплинарни действия, до и включително прекратяване.
Какви са някои примери за неподчинение?
Примерите за неподчинение включват:
- Отказ да се подчинят на команди на надзорник.
- Неуважение към висшестоящите под формата на вулгарен или подигравателен език.
- Пряко поставяне под въпрос или подигравка на управленски решения.
Как наказвате служител за неподчинение?
Среща се със служителя насаме. Посочете някои положителни черти, които служителят е демонстрирал или неща, които е постигнал на работа. Заявете, че сте загрижени, че неотдавнашното поведение не е в съответствие с това, което служителят обикновено прави, и че поведението е непокорно. Използвайте вашата документация, за да изразите своята гледна точка.
Как доказвате неподчинение?
Работодателите трябва да покажат три неща, за да докажат неподчинение, когато работник откаже да изпълни заповед, каза Glasser:
- Надзорник направи директна заявка или поръчка.
- Служителят получи и разбра искането.
- Служителят отказа да изпълни искането чрез действие или неспазване.
Мога ли да уволня служителза неподчинение?
Може ли служител да бъде уволнен за неподчинение? Неподчинението, в зависимост от фактите по въпроса, може да се счита за грубо нарушение, което след това може да бъде законно основание за уволнение. работодателите все още трябва да следват справедлив дисциплинарна процедура в, решавайки да уволнят служител за неподчинение.
Препоръчано:
Защо са необходими уволнения на работното място?
По време на тежки икономически времена може да се наложи да се намали броят на служителите, за да остане на повърхността. Това може да стане необходимо по всяко време поради причини, които включват риск за репутацията на вашата компания, кражба и физическо насилие срещу колеги.
Защо емпатията е важна на работното място?
Демонстриране на съпричастност на работното място - ключова част от емоционалната интелигентност и ефективността на лидерството - също подобрява човешките взаимодействия като цяло и може да доведе до по-ефективна комуникация и положителни резултати и в двете работни и домашни настройки.
Заслужават ли си предимствата за пътуване до работното място?
Средно служителите спестяват 30% или повече, когато решат да заделят пари в сметка за обезщетения за пътуващи преди облагане с данъци. Участниците могат да изберат до $255 на месец за масов транспорт преди облагане с данъци и до $255 на месец за паркиране преди облагане с данъци.
Приспадат ли се от данъците при пътуване до работното място?
Тъй като разходите за пътуване до работното място и бензин продължават да нарастват, програмата за ползите за пътуващите в TransitChek може значително да намали тежестта на тези увеличени разходи. IRS определя месечна максимална сума, която можете да приспаднете преди данък, в момента $270 за транзит и $270 за паркиране.
Как да насърчим зачитането на многообразието и приобщаването на работното място?
Стратегии за насърчаване на приобщаването Признайте разликите. … Предлагайте имплицитно обучение за пристрастия - за всеки. … Осигурете ментори. … Нека хората се учат чрез правене. … Насърчавайте личната оценка. … Задавайте въпроси.
