Специални предимства – обикновено непарични артикули – ли са за ръководителите?

Специални предимства – обикновено непарични артикули – ли са за ръководителите?
Специални предимства – обикновено непарични артикули – ли са за ръководителите?
Anonim

организационните мотивационни планове могат да използват притежаването на акции в организацията, за да възнаграждават служителите. … Ако пазарната цена на акциите надвишава цената на упражняване, служителите могат да упражнят опцията и да закупят акциите. Предимства. често се предоставят, които са специални предимства, обикновено непарични артикули за ръководителите.

Какъв е фокусът на споделянето на печалба?

Фокусът на споделянето на печалби е увеличаване на "дискреционните усилия."

Кое от изброените е недостатък, свързан със спот бонусите?

Кое от изброените е недостатък, свързан със спот бонусите? Те могат да разпалят ревност сред служителите.

Използват ли се за групиране на отделни работни места с приблизително еднаква стойност на работата?

Работни места, които се намират в много други организации. … Използва се за групиране на отделни работни места с приблизително еднаква стойност на работата. Пазарна линия. Показва връзката между стойността на работата, определена от точките за оценка на работата и стойността на работата, определена от процентите на анкетата.

Законно ли е да плащаш на някого по-малко за извършване на същата работа?

Законът за равно заплащане не позволява на вашия работодател да ви плаща по-малко от колега, който върши подобна работа. Конгресът прие EPA през 1963 г., най-вече за да гарантира, че жените получават същите ставки на заплащане като мъжете, извършващи подобна работа. Законът обаче защитава и двата пола.

Препоръчано: