Политика на отворени врати (свързана с бизнеса и корпоративните области) е комуникационна политика, при която мениджър, главен изпълнителен директор, MD, президент или надзорник напуска вратата на офиса си " open", за да се насърчи откритостта и прозрачността със служителите на тази компания.
Какво е пример за политика на отворени врати?
Вашата компания е приела политика на отворени врати за всички служители. Това означава буквално, че вратата на всеки мениджър е отворена за всеки служител. … Нашата политика на отворени врати означава, че служителите са свободни да говорят с всеки мениджър по всяко време по всяка тема.
Какво не е наред с политиката на отворени врати?
1. Политиката на отворените врати може да Изгуби времето на управление на отпадъците и да намали производителността. Служителите може да отнемат дълги часове от графиците на своите мениджъри, за да изразят притесненията си на работа. Това води до това, че мениджърите не изпълняват своите отговорности и задължения навреме и общ спад в производителността.
Защо политиката на отворени врати е важна?
Политика на отворени врати помага за насърчаване на откритата комуникация, обратна връзка и дискусия за всичко, което служителятсмята за важно. Това е чудесен начин компаниите да развият доверие сред своите служители.
Какво е политиката на отворени врати и защо е добра практика на работното място?
Добрият старт е добре дефинирана политика на отворени врати. Първо, една дефиниция: Политиката на отворени врати е, която насърчава служителите да дойдаттехните мениджъри с въпроси, притеснения и за обсъждане на проблеми. Политиката трябва да насърчава прозрачността, производителността и по-бърза комуникация.
