Някои често срещани причини за отсъствия са: Тормоз и тормоз – Ако служител е подложен на тормоз или тормоз от някой на работа, той може да остане вкъщи, за да избегне неприятното ситуация. Стрес и изгаряне – Служител може да бъде стресиран поради работа или поради лични причини.
Какво се счита за отсъстващ от работа?
Какво е отсъствие от работа? Отсъствието се отнася до обичайното неприсъствие на служител на работното си място. Обичайното отсъствие се простира отвъд това, което се счита за в рамките на приемливо пространство от дни далеч от офиса поради законни причини като планирани отпуски, случайни заболявания и спешни случаи на семейството.
Коя е най-честата причина за отсъствия?
Заболяване: Нараняванията, болестите и медицинските срещи са най-често съобщаваните причини за пропускане на работа – макар и не винаги действителната причина. Не е изненадващо, че всяка година по време на сезона на настинка и грип има драматичен скок в процента на отсъствия както за служители на пълен, така и за непълен работен ден.
Как се справяте с честите отсъствия?
Как да се справим с отсъствията на служителите
- Създайте политика за присъствие на служители. …
- Прилагайте последователно вашата политика за присъствие. …
- Проследявайте отсъствията на служителите. …
- Веднага се справяте с непланираните отсъствия и неявяването. …
- Не лекувайте само симптомите, открийте причината. …
- Не забравяйте давъзнаграждавайте доброто поведение.
Как документирате отсъствията на служителите?
Официалната записка трябва да включва:
- Конкретни факти (не мнения) за ситуацията.
- Правилото или политиката са нарушени.
- Цели и очаквания за подобрение.
- Взети са дисциплинарни мерки.
- Последствия от неотстраняването на проблема.
- Подписи и дати.
