Когато на служител се изплащат пари, които той или тя би спечелил чрез работа през договорения период, тъй като той или тя се уволняват без предизвестие, това се нарича заплата вместо на предизвестие. Договорен период за предизвестие може да бъде включен като клауза в косвен или изричен договор.
Как се изчислява заплащането вместо предизвестие?
Съгласно указанията на MOM, https://www.mom.gov.sg/employment-practices/salary/monthly-and-daily-salary, заплатата вместо предизвестие се изчислява въз основа на действителният брой дни на предизвестие x брутна дневна ставка на заплащане. Следователно общият брой дни на предизвестие от 16 октомври до 31 декември=55 дни x (Брутна заплата x 12/260).
Какво е заплащане за 2 седмици вместо предизвестие?
Служител има право на писмено предизвестие за намерението на работодателя да прекрати трудовото му правоотношение най-малко две седмици преди датата, посочена в предизвестието. Вместо такова предизвестие, служителят има право на двуседмична заплата по редовната ставка.
Трябва ли да приема плащане вместо предизвестие?
Служител подава оставка от организацията и не желае да служи на периода известие . Тук работодателят може да одобри искането на служителя да не изтърпи предизвестие периода и може да поиска от служителя да плати сумата, равна на заплата , която в противен случай щеше платена на служителя, ако той обслужи известиетоточка.
Какво е плащането вместо годишен отпуск?
Получаване на заплащане вместо почивки
Единственият път, когато някой може да получи заплащане вместо да вземе задължителен отпуск (известен като "заплащане вместо") е когато напусне работата си. … Ако работодателят предлага повече от 5,6 седмици годишен отпуск, той може да договори отделни договорености за допълнителния отпуск.
