Офицери и мениджъри могат да бъдат лично отговорни и за двете. Всеки, който тормози служител, може да носи лична отговорност, независимо от отговорността на работодателя. … За да защитят личните активи, служителите и другите мениджъри трябва не само да спазват трудовото законодателство, включително правилното класифициране на работниците.
Може ли мениджър да бъде съден лично?
Съдилищата в САЩ приеха, че мениджърите могат да носят лична отговорност за грешки, извършени в обхвата на тяхната работа. … Трети страни, пострадали от служители, също съдят мениджъри за небрежен надзор. Законът за равното заплащане и няколко други закона позволяват искане на мениджъри в лично качество.
Кога мениджърът може да носи лична отговорност?
Надзорният орган може да носи лична отговорност за нарушения на отчетните часове и несъответствия в заплащането на извънреден труд. Това може да варира от докинг часове за задължителни обедни паузи до неуспех за записване или потвърждаване на отработените часове над 40 в рамките на работна седмица.
Може ли мениджър да носи лична отговорност за отмъщение?
[1] Мениджър или служител не може да бъде държан лично отговорен съгласно дял VII, дори ако неговите действия формират основата на отмъщение, дискриминация или враждебна работна среда в повечето държави. В някои щати, като Калифорния, мениджърите могат да носят лична отговорност.
Могат ли мениджърите по човешки ресурси да носят лична отговорност?
Съгласно някои щатски и федерални закони,Професионалистите по човешки ресурси могат да бъдат държани индивидуално отговорни. … Редица закони държат мениджърите, включително мениджърите по човешки ресурси, лично отговорни за поведение „в обхвата на заетостта“, което нарушава трудовото законодателство. Те включват: Федералния закон за справедливите трудови стандарти (FLSA).
