Законът за изплащане на бонуси от 1965 г. предвижда изплащане на бонус на лица, заети в определени предприятия, в които работят 20 или повече лица, въз основа на печалби или на база на производството или производителността и свързаните с това въпроси.
Кой отговаря на условията за бонус съгласно Закона за бонусите?
Съгласно условията на Основния закон, всеки служител, който получава заплата от 10 000 INR или по-малко на месец и който е работил не по-малко от 30 дни в една отчетна година, отговаря на условията за бонус (изчислен съгласно методологията, предвидена в Основния закон) с минималния минимум от 8,33% от заплатата …
Какво е ограничението за допустимост за плащане на бонус?
10 000 на месец, който е работил не по-малко от 30 дни в една отчетна година, има право на бонус за минимум 8,33% от заплатата/надницата дори ако има загуба в предприятието, докато максимум 20% от заплатата/надниците на служителя се изплащат като бонус през отчетната година.
Какви са целите на Закона за изплащане на бонуси?
Цел: Целта на Закона за изплащане на бонуси е да възнагради служителя на организацията чрез споделяне на спечелените печалби и е свързано с производителността. Приложим за: Законът за плащане на бонуси е приложим за всяко предприятие с 20 или повече служители или всяка фабрика с 10 или повече служители.
Какво е ограничението за допустимост за плащанебонус кой е дисквалифициран от получаване на бонус съгласно закона?
Правителството реши да подобри лимита за допустимост за изплащане на бонус 3500/- на месец Дисквалификация за бонус.
