Как да уволним служител за прекомерно отсъствие от работа
- Limit Drama. Съветите за най-добри практики за намаляване на драмата около уволнението на служител включват уволнение на служител в момент, когато офисът не е зает. …
- Допълнителна документация. …
- Безопасността на първо място. …
- Сигурен офис. …
- Професионално отношение.
Мога ли да уволня служител за прекомерно отсъствие от работа?
Незаконно е съгласно раздел 352 от Закона за честната работа от 2009 г. да се уволни служител, който е във временно отсъствие поради заболяване. … Това означава, че служител, който е отсъствал от работното място поради заболяване или нараняване повече от 3 месеца, ще загуби своята защита срещу този вид уволнение.
Как уволнявате служител за лошо присъствие?
Добре, разбрах. И така, какво мога да направя?
- Покажете много ясно какво е приемливо и какво не.
- Напишете го в писмен вид и се уверете, че всеки има достъп.
- Още по-добре, поставете го в наръчника на служителите си.
- Изисквайте нови служители да го прочетат, преди да започнат работа.
- Накарайте всички служители да подпишат формуляр, потвърждаващ, че са прочели и разбират правилата.
Как да говорите със служител за прекомерно отсъствие от работа?
Как да говоря със служител за прекомерно отсъствие от работа
- Ясно съобщавайте политиките и процедуритепредварително.
- Покажете на служителите, че ви е грижа. …
- Решете проблема веднага, в реално време.
- Постоянно, справедливо прилагайте точки или прогресивна дисциплинарна система.
- Похвалете и наградете доброто присъствие и признайте подобренията.
Можете ли да уволните някого за пропускане на твърде много работа?
Свързано с работа заболяване или нараняване
И ако не можете да го докажете, може да нямате право на компенсация на работниците - и вашият работодател може да може да ви уволни за прекомерни отсъствия.
