Включва осведомяване на хората за необходимостта от промяна и подобряване на тяхната мотивация за приемане на новите начини на работа за по-добри резултати. По време на този етап ефективната комуникация играе жизненоважна роля за получаване на желаната подкрепа и участие на хората в процеса на промяна.
Защо размразяването е важно?
Целта по време на етапа на размразяване е да се създаде осведоменост за как статуквото или текущото ниво на приемливост възпрепятства организацията по някакъв начин. Идеята е, че колкото повече знаем за промяната и колкото повече чувстваме, че тя е необходима и спешна, толкова по-мотивирани сме да приемем промяната.
Защо е важно да се съобщава за промяна?
Комуникацията не само улеснява процеса, но също така генерира синергия, която насърчава по-доброто разбиране на това, което вие и вашият екип работите за постигане. Освен това улеснява сътрудничеството и помага да се развие чувство за принадлежност, което ще гарантира, че всички са на една и съща страница и отговарят на задачата.
Какво представлява промяната за размразяване?
Размразяване. Този първи етап на промяна включва подготовка на организацията да приеме, че промяната е необходима, което включва разрушаване на съществуващото статукво, преди да можете да изградите нов начин на работа. … Тази първа част от процеса на промяна обикновено е най-трудната истресиращо.
Каква е теорията за промяната на Кърт Люин?
Lewin предложи, че поведението на всеки индивид в отговор на предложена промяна е функция на груповото поведение. … 3-степенният модел на промяната описва статуквото като настоящата ситуация, но процесът на промяна – предложената промяна – трябва да се развие в бъдещо желано състояние.
