Обяснение: Неформална организация не е елемент на делегиране. Делегирането означава определяне или прехвърляне на правомощия на подчинени или друго лице. Например възлагане на работа от ръководител на подчинен за изпълнение на определени дейности.
Какви са елементите на делегирането?
Делегирането включва следните три елемента:
- Възлагане на отговорност: …
- Предоставяне на правомощия: …
- Създаване на отчетност: …
- Обща или специфична делегация: …
- Официална или неофициална делегация: …
- Странично делегиране: …
- Запазен орган и делегиран орган: …
- Готовност за делегиране:
Кое от следните е елемент на делегиране ?
Отчетност, отговорност и власт са основните елементи на делегирането.
Кое от следните не е важно за делегирането?
В случай на делегиране на правомощия, крайната отговорност все още е на на началниците, поради което те не са напълно освободени от отговорността си. Следователно делегирането на правомощия не е предимство или значение.
Какво е делегирането и значението му?
Чрез делегиране, мениджърът може да раздели работата и да я разпредели на подчинените. Това помага за намаляване на натоварването му, за да може да работиважни области като - планиране, бизнес анализ и т.н. … Делегирането на правомощия е основата, върху която стои връзката началник-подчинен.