Няма специално законово изискване за работодателите да рекламират всяка възникнала свободна работа. … Когато работодателят наема приятели, семейство или други контакти на настоящи служители, без да рекламира свободно работно място външно, това може да доведе до твърдения за незаконна дискриминация.
Можете ли да повишите някого, без да рекламирате позицията?
Ако обаче работодателят няма никакви писмени правила, политики или процедури, свързани с набирането на персонал, тогава краткият отговор е не, работодателите не трябва да обявяват длъжност прединазначаване на кандидат.
Незаконно ли е да се наема някой, без да се рекламира работата?
Работодателите не са длъжни да рекламират всяка роля, която изпълняват, но Джуел казва, че може да си струва. „Работодателите по същество могат да наемат който пожелаят, но ако искате да избегнете по-късно проблеми с дискриминацията, може да искате да преминете през официален процес на интервю,” казва той..
Трябва ли да се рекламират вътрешни промоции?
Няма законово изискване към работодателите да обявяват работни места вътрешно. Въпреки това е добра практика да се направи това и може да помогне при защитата на иск за дискриминация, ако съществуващите служители имат пълно известие за наличието на длъжност, за да могат да кандидатстват.
Как можете да избегнете дискриминация при повишаване на служителите?
Как да избегнем дискриминацията, когатоНасърчаване на служители
- Създайте солидна политика за промоция. …
- Разработете систематични правила за допустимост. …
- Поддържайте процеса честен и справедлив. …
- Общувайте ясно и често. …
- Помогнете на служителите си да успеят. …
- Потвърдителното действие изисква по-строг процес.
